Aguinaldo: ¿cómo se calcula y cuándo se cobra?
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Economía
Aguinaldo: ¿cómo se calcula y cuándo se cobra?

Junto con el salario de junio llega el pago de la primera cuota del sueldo anual complementario (SAC), conocido como aguinaldo; averiguá cuándo se cobra y cuánto dinero te corresponde

Junto con el salario de junio llega el pago de la primera cuota del sueldo anual complementario (SAC), conocido como aguinaldo; averiguá cuándo se cobra y cuánto dinero te corresponde

El sueldo anual complementario (SAC) o aguinaldo constituye un salario adicional que percibe el trabajador, que se abona en 2 cuotas, una en junio y otra en diciembre.

El aguinaldo y las modalidades de contratación

El aguinaldo les corresponde a todos los trabajadores en relación de dependencia sin importar la forma de contratación, se trate de un contrato por tiempo indeterminado o a plazo determinado (plazo fijo, eventual, temporada); siendo la única diferencia la época de pago la que se adapta a la modalidad del contrato. Lo mismo le corresponde a quienes trabajan a jornada completa o a jornada parcial.

¿Cómo se calcula el aguinaldo? 

Según la normativa vigente, el SAC será pagado sobre el cálculo del 50% de la mayor remuneración mensual devengada por todo concepto, dentro de los semestres que culminan en los meses de junio y diciembre de cada año.

Por ejemplo, para la primera cuota del aguinaldo que se paga en el mes de junio, debemos tomar el 50% de la mejor remuneración devengada en el semestre enero-junio

¿Cómo se efectúa el cálculo del aguinaldo cuando el empleado no trabajó el semestre completo? 

Si el tiempo trabajado es inferior al semestre completo el procedimiento es el siguiente: se toma el 50% de la mayor remuneración del semestre, sobre la cantidad de días del semestre, por la cantidad de días trabajados. Esto sucede, por ejemplo, cuando el empleado comenzó a trabajar luego de comenzado el semestre porque estuvo un período en licencia por accidente de trabajo, o también, un caso bastante común, es el de una empleada que se tomó la licencia por maternidad.

Por ejemplo: 

- Fecha de Ingreso: 15/09/2016

- Mejor remuneración: $11.800

- Días trabajados en el semestre: 108 días

- Días del semestre: 184 días.

Cálculo:

$11.800 / 2 x 108/184 = $3.463,04

¿Qué rubros del salario deben computarse para su cálculo? A los efectos del cálculo del aguinaldo deben computarse tanto las remuneraciones principales, como las complementarias, sean en dinero o en especie, las que deben ser valorizadas a este fin. A modo ilustrativo se enuncian los siguientes rubros:

No se incluyen para el cálculo del aguinaldo las remuneraciones que tengan carácter "no remunerativo", como las asignaciones familiares, los importes abonados en concepto de licencia por maternidad, las prestaciones dinerarias de la ley de ART, y los beneficios sociales otorgados por el empleador conforme al artículo 103 bis Ley de Contrato de Trabajo

¿Cuáles son los plazos para el pago del SAC? 

Según la ley 27.073 el sueldo anual complementario será abonado en dos (2) cuotas: la primera de ellas con vencimiento el 30 de junio y la segunda con vencimiento el 18 de diciembre de cada año.

¿Cómo deben computarse las licencias por enfermedad y las vacaciones? 

Los períodos durante los cuales no se prestaron servicios, pero en los que al empleado le correspondió percibir su remuneración por disposición de la Ley, deben computarse como tiempo trabajado. Tal es el caso de las licencias por enfermedad, y las vacaciones.

¿Cómo se consideran los períodos del empleado que no generaron derecho al cobro de la remuneración? 

En los supuestos de licencias o recesos que no generen derecho al cobro del sueldo, por ejemplo licencia por maternidad, el período de excedencia, las licencias sin goce de sueldo y el período de reserva de puesto de trabajo no se computan como tiempo trabajado.

¿El aguinaldo está sujeto a aportes y contribuciones al régimen de la seguridad social? 

Conforme lo dispuesto por el artículo 6 de la Ley 24.241, que define el concepto de salario, se considera, a los efectos previsionales, sujeto a aportes y contribuciones el importe del aguinaldo.

¿Cómo se formaliza el pago del aguinaldo?

El pago del aguinaldo debe formalizarse a través de un recibo legal, al igual que el resto de las remuneraciones, pudiendo ser incluido en la liquidación de los meses de junio y diciembre o en el recibo de liquidación final.

 Algunos casos puntuales en la liquidación del aguinaldo 

Horas extras y comisiones: corresponde adicionar el importe de las mismas a la remuneración en el mes en que se generaron, ya que la ley se refiere a "la mayor remuneración mensual devengada por todo concepto".

Modificación de horarios por mutuo acuerdo: si el contrato de trabajo se modificase en el curso del semestre y se conviniese entre el empleador y el trabajador realizar una jornada inferior a la normal; (por ejemplo trabajar solamente medio día), corresponderá para calcular el SAC o aguinaldo, computar el mes en que se devengó la mayor remuneración sin proporcionar el tiempo de trabajo, ya que la reducción de la jornada se ha operado por acuerdo mutuo de las partes.

Retroactividades: no corresponde sumarlas al mes en que se abonan, sino prorratearlas entre los meses en que se han devengado. Un ejemplo claro son los conceptos del primer punto, Horas extras y Comisiones, que se suelen generar en un periodo, pero muchas veces se paga en otro.

Miércoles 14 de Junio de 2017
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